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採用支援の枠を超え
人事全体の支援を
手掛けたいあなたに


HRサービス業者様
“壁打ち”セッション

HRスパーリング

採用支援だけでは、もう収まらない——そう感じはじめていませんか? クライアント企業から信頼が高まるにつれて、制度や育成、組織の悩みにも相談されるフェーズになった今、HR領域の理解と解決力を拡げることが、ご自身の支援価値を大きく高めます。「どう応えればいいか分からない」その不安を、実践的なアドバイスを中心に解きほぐす、いわゆる【壁打ち】セッションです。

こんなお悩みありませんか?

  • 制度設計や育成の経験がなく、対応に悩む
  • 経営者との対話で、提案に自信が持てない
  • 戦略的・長期目線の相談が増えて、立案が難しい
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人事サービスに携わる
あなたのスパーリング相手
になります!

  • 採用支援や人材紹介で企業に入り込む中で、人事系全体のことを直接相談されるようになった
  • 採用ドメインでしか経験がないが、支援領域を拡げていきたい
  • あくまでクライアント企業の窓口は自分だが、背後に頼りになる壁打ち相手が欲しい
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セッションでの
相談やアドバイスを通じて、

お客様のクライアント企業から求められている、さまざまな人事課題の解決を一緒に図ります。セッションを重ねることで「ご自身の人事全般の支援スキル」の向上につなげていただきます。

制度や育成企画の
受託サービスではありません

  • 基本的にクライアント企業さまとの接点はあくまでご自身です
  • 取り組まれている課題の解決や企画立案について助言を行います
  • コーチング要素も持たせながら、ご自身の解決力も高めていきます
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選べるサービスタイプ

スポットでのご相談  
1

HRスパーリング
【2ラウンド】

主に即座の課題解決に向けた
【壁打ち】セッション

★気になるテーマを短期集中で。
★問題整理/提案書ブラッシュアップ/重要面談前…などに。

会場
オンライン開催
料金
44,000円(税込)
60分の壁打ちセッション × 2回
スケジュール

ご希望に合わせて、専用予約フォームにて調整

ご利用例

1st ラウンド・・クライアント企業へのご提案前のアイデア出し
2nd ラウンド・・ご提案後の企画の修正

見出し
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。
継続的なご支援
2

HRスパーリング
【FLEXラウンド】

壁打ちセッションを継続的にご希望のお客様向け、お得でご利用いただきやすい定額サービス

★継続伴走・提案戦略立てなどに
★長期的なクライアント支援が必要な方に最適

会場
オンライン開催
料金
77,000円(税込)
壁打ち時間・240分(1ラウンド最短時間30分で最大8回まで)
スケジュール

ご要望に合わせて自由に組み立てた上で、実施スケジュールを調整

ご利用例

例❶:【提案企画ブレスト120分】×1回+【提案前仕上30分】×2回+【提案後修正60分】×1回
例➋:定例ラウンド60分×4回
例❸:定例ラウンド60分×2回、随時ラウンド30分×4回

繰り越し
ルール

未消化ブロック(30分単位)は翌月まで繰り越し可能です。

見出し
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お申し込みはこちら

HRスパーリング
【2ラウンド】

オンライン開催(Zoom)
60分の壁打ちセッション× 2回

実施日程は専用予約フォームにて調整
  • 料金 44,000円
  • (税込)
HRスパーリング
【FLEXラウンド】

オンライン開催(Zoom)
壁打ちラウンド時間240分
最短ラウンド30分をご要望で自由に組み立て
  • 料金 77,000円
  • (税込)

コーチ紹介

原 由也(Josh)
30年以上にわたり、国内外で人事・育成・採用に携わる。 HR部門責任者として組織改革・人事制度設計・人材開発を実践。 現在は「HRから未来をつくる人を育てる」ことをミッションに、 HRパーソンの成長と自律を支援している。
お役にたてる理由
  • 他業界のHR領域責任者経験
        - 第一生命保険:人財開発室長
        - 大手外食:人事執行役員
        - ゲーム:人事本部長
        - 化学メーカー:人事戦略部長
  • Gullup社認定 ストレングスコーチ
  • 国家資格キャリアコンサルタント
  • People Compass 代表
    (運営・じおなす株式会社)
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お客様の声

提案のツメ方が変わりました

豊田ひろかず 様(40代)
人事の全体像から多角的にからしっかり見れているんだ、とクライアントに思われるような提案に変わってきた。一人で思い込むのではなく、専門性を育てながら考えられる場がありがたいです。

経営者に言葉が刺さるように

高野由起子 様(30代)
クライアント企業の社長さんと話すときのワードの選び方や話す順番、不要不急の見極め方など、一人だけだと気づけなかった視点をもらえて、社長さんの頷き方が明らかに変わってくるなど、実際の効果を感じています。

小見出し

サンプル 太郎
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